劳务合同，没有工资条，没有三倍工资，上下班有时间规定

劳务合同无强制工资条与三倍工资规定，但应遵守上下班时间。
依据《劳动法》，劳务合同虽灵活，但雇主应确保合同内容合法，不侵害员工权益。若长期无正规工资发放证明及加班费，员工权益受损严重，可能导致劳动争议甚至法律纠纷。
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应：劳务合同问题需具体处理。
操作：1. 核查合同内容，确保无违法条款，特别是工资与工作时间部分。
2. 与雇主沟通，要求提供工资条及按法律规定支付加班费。
3. 如雇主不配合，收集证据，如考勤记录、银行流水等，向劳动部门投诉。
4. 必要时，寻求法律援助，准备仲裁或诉讼材料，维护自身权益。
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针对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。
应先尝试与雇主协商，明确合同条款与待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。