请问退休计算是按照原始档案还是入伍登记表？

退休计算一般依据原始档案，而非入伍登记表。从法律角度看，原始档案是个人工作经历、薪酬、职务变动等信息的权威记录，对于确定退休待遇至关重要。入伍登记表虽记录了入伍信息，但不足以全面反映职业生涯。若原始档案丢失或记载不清，导致退休待遇计算出现严重偏差，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理退休计算问题的常见方式有：一是依据原始档案进行核算，确保信息的准确性和完整性；二是若原始档案存在争议或缺失，可申请调取相关证明材料，如工资单、职务任免文件等，以辅助核算；三是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，解决退休待遇争议。选择处理方式时，应综合考虑证据的可获取性、争议的大小以及处理成本等因素。
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从法律角度，退休计算问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.原始档案完整且清晰：直接依据原始档案进行退休待遇核算，确保各项数据准确无误。2.原始档案存在争议或缺失：首先尝试通过单位内部途径解决，如申请调取相关证明材料；若内部解决无果，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；必要时，还可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。3.入伍登记表与原始档案不一致：应优先依据原始档案，同时考虑入伍登记表作为辅助材料；若两者差异较大，且影响退休待遇，应及时咨询专业人士，通过法律途径解决争议。