被公司辞退仲裁

在申请劳动仲裁以证明与公司存在劳动关系时，您可能需要准备以下法律文件：劳动合同、工资单、社保卡缴纳记录、工作证、公司邮箱或内部通讯系统中的邮件往来、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这些文件能够作为您与公司之间劳动关系的直接证据，支持您的仲裁申请。
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若公司未提前通知就辞退您，申请劳动仲裁时，您可主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。具体操作包括：1. 在仲裁申请中明确指出公司未提前通知的违法行为；2. 引用《劳动合同法》第四十条关于预告解除的规定，以及第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定；3. 提出具体的赔偿金额及计算依据。
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从法律角度，被公司辞退后申请劳动仲裁的流程包括：1. 准备仲裁申请材料，包括书面仲裁申请书、劳动关系证明材料等；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请；3. 等待劳动仲裁委员会受理并通知开庭；4. 参加仲裁庭审，陈述主张并举证；5. 等待仲裁裁决结果。若不服裁决，可依法向法院提起诉讼。