公司可以要求员工赔偿损失吗

公司可要求员工赔偿因个人因素导致的损失。根据《工资支付暂行规定》等，赔偿需员工个人因素且有限制，不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临法律责任。
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公司要求员工赔偿损失，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑损失大小、证据充分性及员工态度，小损失可优先协商，大损失或协商无果可考虑法律途径。
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员工需赔偿损失时：1. 协商处理，明确损失及责任，达成赔偿协议；2. 调解不成，申请劳动仲裁，提交证据材料；3. 仲裁不满，可提起诉讼，由法院裁决。各步骤需保留证据，确保合法合规。