对于公司以培训为由要求辞职员工赔款的问题，如果双方并未签订服务期协议，那么公司要求员工赔偿培训费通常是不合理的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若未签订此类协议，则公司无权单方面要求员工赔偿培训费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工面对公司不合理的赔款要求时，可首先与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、服务期协议、培训费用明细等，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若签订了服务期协议，员工提前辞职时，赔款金额应按以下方式计算：首先，确定服务期尚未履行部分；其次，根据尚未履行的服务期分摊培训费用；最后，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过这部分分摊的培训费用。《劳动合同法》对此有明确规定。
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