在医院签订了进修合同协议，还没有补签劳动合同，还要赔偿合同吗？

辞职是否赔偿需具体分析，未补签劳动合同不一定影响赔偿。根据《劳动合同法》等规定，若您辞职原因非上述需给付经济补偿金情形，通常不需赔偿。但若医院能证明您违约且造成损失，则可能需承担赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人职业声誉。
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辞职赔偿需视情况。1.若合同无特殊约定，且辞职非因法定需赔偿情形，通常不需赔偿。可与医院沟通，明确辞职意愿及理由。2.若医院主张赔偿，应查看合同条款及法律依据，确认是否存在赔偿义务。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。3.在整个过程中，保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与医院协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本及自身权益保护。