公司让员工停职后，能否停发工资？

公司让员工停职后，不能随意停发工资。根据《劳动法》等相关法律规定，员工停职不代表工资停发，若公司无故拖欠，员工有权投诉或申请仲裁。长期拖欠可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司停职员工工资问题，常见处理方式有两种。可选择向劳动监察投诉，简单直接；或申请劳动争议仲裁，主张更多权益如经济补偿、双倍工资等。根据具体情况选择最合适的方式。
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停职不能停薪。具体处理方式：1.若公司停发工资，首先尝试与公司沟通解决；2.沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供停职证明及工资条等证据；3.若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、停职通知及工资记录等材料，主张合法权益。