单位不继续为其缴纳社保是否合规？

女性环卫工人50岁后单位停缴社保是否合规，需视身份而定。依据《劳动合同法》等，女职工法定退休年龄为50岁，若已达此年龄，单位停缴不违法；若为女干部，退休年龄为55岁，50岁后停缴则违法。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇。
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处理此问题，需先明确员工身份。如为普通女职工，50岁后单位可停缴社保；若为女干部，则应继续缴纳至55岁。处理方式应根据员工实际身份选择，确保合规。
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应：女性环卫工50岁后社保问题需分类处理。具体操作：1.确认员工身份：如为女职工，50岁退休合法，单位可停缴；若为女干部，需缴至55岁。2.与单位沟通：明确告知单位员工身份及法律依据，要求按规定缴纳社保。3.如单位拒绝，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，维护员工合法权益。