国企员工退休，是否作为年龄计算的依据？

入团时间不作为国企员工退休时年龄计算的依据。分析：国企员工退休时，其年龄的计算主要依据的是出生日期，这是法律明确规定的。入团时间是个人的政治面貌记录，与退休年龄无关。在法律上，退休年龄是由相关法律法规明确规定的，与个人的政治面貌、入团时间等因素无关。提醒：若国企在退休审批中错误地将入团时间作为年龄计算的依据，导致员工权益受损，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是内部申诉，员工可以向国企的人事部门提出异议，要求按照正确的出生日期计算退休年龄；二是外部救济，如果内部申诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单，且与国企沟通顺畅，可以选择内部申诉。如果问题复杂，或国企不予理睬，则应考虑外部救济途径。
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具体操作：1.内部申诉：员工应准备相关证据材料，如身份证、户口本等，证明自己的出生日期。然后向国企的人事部门提交书面申诉材料，要求更正退休审批中的年龄计算依据。2.劳动仲裁：若内部申诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，要求劳动仲裁委员会裁决国企更正退休审批中的年龄计算依据。3.法院诉讼：如果劳动仲裁委员会未能满足员工的诉求，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的出生日期和国企的错误行为，要求法院作出公正的判决。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。