股东参与经营可领工资。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，股东若参与经营并担任职位，则有权领取相应工资。若公司无故拖欠，根据《劳动法》，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。不及时支付可能影响股东权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫股东参与管理常见处理方式为依职位领工资。若股东同时担任公司管理职位，应按照《劳动法》规定支付工资；若不担任具体职位，则可能不直接领工资，而是通过分红等方式获取收益。选择处理方式时，需明确股东在公司中的具体角色和职责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫股东参与管理可领工资。具体情况如下：1. 若股东在公司中担任管理职位，则按职位领取工资；2. 若股东不直接参与公司管理，则工资方面不直接领取，收益主要通过分红等形式实现；3. 无论是否领工资，股东权益都应受《公司法》及《劳动法》等相关法律保护。
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