1988年12月参加工作至2025年2月退休，我的工龄是多少？

您的工龄为36年零2个月。从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作资历和享受某些社会保障待遇的重要依据。若您在计算工龄时遇到单位不认可或相关待遇未落实的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，工龄计算在不同情况下的具体操作如下：-正常情况下，根据职工档案中的入职时间和退休时间，直接计算工龄。-若档案丢失或记录不全，可提供社保缴纳记录、工资条等辅助材料，由单位或相关部门进行工龄认定。-在单位改制、合并等情况下，工龄可能涉及连续计算或合并计算，需根据具体情况和法律规定进行处理。-若遇到单位不认可工龄或相关待遇未落实的情况，职工应收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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工龄计算是劳动法规中的重要内容，常见的处理方式包括：-单位人事部门核算：根据职工档案和社保缴纳记录，单位人事部门会进行工龄核算。-劳动争议仲裁：若职工对单位核算的工龄有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-法院诉讼：仲裁结果不满意时，职工可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先与单位沟通，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。