老师受到不公平对待时，应积极采取措施维护自身权益。可先到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司若违反规定如加班不给加班费，劳动监察部门将查处并要求支付应得工资，否则将面临法律后果。不及时处理，可能导致权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老师受不公平对待，处理方式如下：1. 若仅涉及小纠纷，可先与用人单位协商，尝试和解。2. 遭遇严重不公平对待，如被拖欠工资，应收集证据，到劳动行政部门举报。3. 若行政举报无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老师受到不公平对待的常见方式包括：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉至法院及拨打12333投诉。建议先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门举报，仍不满意则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可再起诉至法院。
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