未签培训协议，仅劳动合同约定服务期及违约金，需具体分析。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并签服务期协议的，劳动者提前解约才需支付违约金。若未签培训协议，仅劳动合同约定，可能不具备完全法律效力。若乙方提前解约且未违反其他规定，可能无需支付或需协商处理，否则可能面临法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况常见处理方式为协商或诉讼解决。若双方对违约金条款有异议，可先尝试协商解决。协商不成时，可通过法律途径诉讼解决，由法院根据具体情况判决是否支付及支付金额。选择处理方式时，应考虑成本、效率及双方关系等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签培训协议，仅约定服务期违约金需谨慎。1.首先检查劳动合同中是否有明确培训及服务期相关条款，若无或不明确，可主张无需支付违约金。2.若有相关条款但存在争议，可与用人单位协商，尝试达成和解或修改合同条款。3.若协商无果，且用人单位坚持要求支付违约金，可寻求法律援助或提起诉讼，由法院根据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
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