矿上不发工资我去找哪个部门

矿上不发工资你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1. 如果你与矿上存在明确的劳动关系且工资确实未按时发放，你可以直接向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。2. 如果矿上拒不支付工资或双方争议较大，你可以依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。3. 如果你与矿上并未签订正式劳动合同，也未有明确的工资支付记录，建议你先收集能证明你与矿上存在事实劳动关系的证据（如考勤记录、工作证、工友证言等），再依法维权。4. 如果矿上因经营困难暂时无法支付工资，可尝试与其协商延期支付方案，并签订书面协议以保障自身权益。5. 若矿上存在恶意拖欠工资行为，还可向公安机关报案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可能追究其刑事责任。6. 若你所在矿上属于非法用工单位，如未依法注册或不具备用工主体资格，你可向劳动行政部门举报，同时可依法主张赔偿。
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矿上不发工资可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果矿上存在拖欠工资的行为，已违反该法律规定。同时，《劳动法》第九十一条进一步明确，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。若矿上违反上述法律规定，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。综上，矿上不发工资属于违法行为，劳动者可依据上述法律条文主张自己的合法权益。
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针对矿上不发工资的情况，以下是你可采取的具体行动建议：1. 收集证据：整理与矿上有关的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水及与老板沟通的记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。2. 与矿上协商解决：先尝试与矿上负责人沟通，了解拖欠工资的具体原因，争取协商解决，必要时可签订书面协议确认支付时间。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，要求依法处理。4. 申请劳动仲裁：若协商无果或矿上拒不配合，应在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿。5. 报案或提起诉讼：如矿上存在恶意拖欠行为，可向公安机关报案；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。选择哪种方式需重点考虑证据是否充分、是否存在劳动合同、拖欠金额大小以及矿上是否有支付能力等因素。如果你对维权流程不熟悉，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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矿上不发工资可能面临以下法律风险：1. 工资追偿困难：例如，某矿工在矿上工作半年，矿上一直未支付工资，若该矿工未能保留劳动合同或工资支付记录，可能难以证明工资标准，导致追偿金额受限。2. 仲裁或诉讼时效过期：例如，某工人在工资被拖欠后选择观望，一年后才想起仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有中断事由，否则可能无法获得法律支持。3. 证据不足导致败诉：例如，某工人仅凭口头约定工资标准，未签订书面合同，也无工资条或银行转账记录，仲裁时用人单位否认工资标准，工人难以举证，最终可能败诉。上述风险提醒你，在维权过程中应注重证据收集与法律时效的把握，避免因疏忽而丧失合法权益。