首先，公司不批假期需明确原因。若请假符合规定仍不批，则可能侵犯您合法权益。其次，根据《劳动法》，用人单位应批准员工合理请假申请，若不批且无正当理由，侵犯了员工正当权益。最后，不及时处理，可能导致您合法权益持续受损，如被算旷工等，建议向劳动行政部门举报以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：与上级沟通、提交书面请假申请、向劳动部门咨询。您可以先与直接上级沟通了解不批原因，若沟通无果，可提交书面请假申请并保留证据。仍不批，可向当地劳动行政部门咨询或举报，以维护自身合法权益，具体依据《劳动法》相关规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先与上级沟通，了解不批原因，若合理则调整请假理由或时间再申请。
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