现在找工作为何还会查到15年前我未成年时的犯罪

未成年犯罪记录在一定条件下可查询，需了解具体法律规定。分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当被封存。但司法机关或有关单位在符合法律规定的条件下仍可查询。这意味着，虽然犯罪记录被封存，但在特定情况下，如司法机关办案或单位根据国家规定进行查询时，这些记录可能被查阅。提醒：若因未成年犯罪记录导致就业受到严重不公待遇，或记录被非法泄露，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，未成年犯罪记录的处理方式主要包括封存与有条件查询。封存是为了保护未成年人的隐私权和未来发展，而有条件查询则是为了满足司法机关办案或单位根据国家规定进行查询的需要。选择建议：对于个人而言，应了解自身犯罪记录封存情况，并在求职过程中主动与用人单位沟通，说明情况。若用人单位无故拒绝录用或提出不合理要求，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若犯罪记录已封存，但在求职过程中被用人单位查询到，可要求用人单位说明查询依据。若用人单位无法提供合法依据，可向其上级主管部门或监管部门投诉。2.若因未成年犯罪记录导致就业受到歧视或不公待遇，可收集相关证据，如录用通知、拒绝录用函等，通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。3.在与用人单位沟通时，可主动说明犯罪记录已封存的情况，并提供相关法律依据，以争取用人单位的理解和接纳。同时，也可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以更好地维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。