骨折工伤假期有哪些法律规定？

工伤假期法律规定明确，保障员工权益。工伤假期依据工伤程度等多方面因素综合确定，期限一般不超过12个月，特殊可延长但不超过12个月，依据《工伤保险条例》等规定，未及时处理可能影响工伤认定及待遇享受。
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工伤假期处理需分情况。具体操作：1.发生工伤后立即就医，并保留相关证据；2.根据医疗建议申请停工留薪，与单位沟通确认；3.如需延长假期，及时申请劳动能力鉴定；4.与单位协商不一致，可申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。
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工伤假期处理方式多样，需结合实际情况选择。常见方式有申请停工留薪、进行劳动能力鉴定、与单位协商假期等。应根据医疗建议、工伤程度及单位意见，依法申请并享受相应工伤假期及待遇，依据《工伤保险条例》妥善处理。