员工出事公司怎么赔偿

员工出工伤事故后，公司需按法律规定赔偿。包括停工留薪期的原工资福利、五级六级伤残的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。法律依据为《工伤保险条例》等相关规定，不及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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员工工伤赔偿含多项。主要包括：停工留薪期原工资福利、五级六级伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。具体赔偿需依据《工伤保险条例》等法规确定。
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处理工伤事故赔偿，公司通常需支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目需依法确定，建议咨询专业律师以获取准确方案。