扣钱需有法律依据，否则不合法。依据《劳动法》，雇主不得随意扣罚员工工资。未带对讲机被扣五十元，若无明确规章制度支持，则属于不当扣罚，可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有投诉与仲裁两种。可先向劳动保障监察大队投诉，寻求行政调解；若调解无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但强制力弱，仲裁较慢但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣罚不合理。应对方式：1.查阅公司规章制度，确认扣罚依据；2.若无依据，与雇主沟通，要求返还；3.沟通无果，向劳动保障监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；5.对仲裁不满，可向法院起诉。
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