带薪脱产上学工龄一般连续计算，具体依据可参考《劳动法》等相关法律。依据《劳动法》等法律规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。带薪脱产上学期间，虽未直接从事工作，但工资照发，应计入工龄。若不及时处理，可能导致工龄计算错误，影响退休金等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪脱产上学工龄问题，法律上常见处理方式是查看劳动合同与单位规定。处理此问题，首先应查阅劳动合同中关于工龄计算的具体条款；其次，参考单位内部关于工龄认定的相关文件；最后，若无明确约定，可依据《劳动法》等法律法规主张权利。选择处理方式时，应优先考虑单位规定和合同约定，以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄一般连续计算。1.若劳动合同或单位规定中明确带薪脱产上学工龄连续计算，则按此执行。2.若无明确约定，可依据《劳动法》等法律，主张带薪脱产上学期间应计入工龄。3.如遇单位拒绝合理计算工龄，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，确保工龄得到正确计算，避免影响未来退休金等权益。
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