领导辱骂并打你，可依法维权。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人需承担法律责任，严重者可能涉及刑事犯罪。不及时处理，可能导致你身心受损，且助长不正之风。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导打骂可维权。操作：1.立即报警，保留证据，公安会调解或处罚；2.向公司投诉，要求按管理制度处理；3.若公司处理不公，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决方式有报警、内部投诉及仲裁。若伤害严重，建议直接报警；若希望内部解决，可先投诉至公司管理部门；对处理不满，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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实习结束单位不让走，可提前三天通知用人单位解除实习关系。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动关系，实习同理。若单位强行留人，可能侵犯你的合法权益，如影响新工作入职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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不能申请退费。根据《消费者权益保护法》等规定，缴费成功后通常不退费，除非考试因故取消。不及时处理可能导致费用损失且无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是放弃考试或尝试与考试机
合法权益受到侵害时要向哪里提起诉讼
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你好。互殴调解不成怎么处理
互殴调解不成，可由公安机关治安处罚或向法院提起民事诉讼。 依据《治安管理处罚法》，调解不成公安机关可处罚，争议或伤害可诉诸法院，不及时处理可能导致矛盾升级，甚至引发新的冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨