员工偷走劳动合同，申请仲裁可能有效。依据《劳动合同法》，若员工以未签合同为由申请双倍工资，仲裁可能支持。不及时处理，公司可能面临双倍工资赔偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷合同，公司可这样处理：1. 立即报警，并提供相关证据，如监控录像，以追究员工法律责任；2. 同时向劳动仲裁机构申请仲裁，说明情况，请求确认劳动关系存在；3. 加强内部管理，确保合同等重要文件的安全，避免类似事件再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷合同，公司可采取多种法律手段。常见方式有：申请劳动仲裁、报警处理或寻求法律援助。选择时需根据具体情况，如合同重要性、员工行为恶劣程度等决定。
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