合同未规定缴纳公积金怎么办

合同未规定公积金，可依据劳动法主张权益。分析：公积金缴纳是用人单位的法定义务，即便合同中未明确规定，也不能免除这一责任。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并缴纳住房公积金。提醒：若单位长期未缴纳公积金，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，明确公积金缴纳事宜；二是向当地住房公积金管理中心投诉，由管理部门介入处理。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑向管理部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确公积金缴纳的重要性，要求单位按法律规定办理公积金缴存登记并补缴欠缴部分。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，说明单位未缴纳公积金的情况。管理中心将进行调查，并依据调查结果要求单位整改。3. 法律途径：若管理中心的介入仍未能解决问题，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，保留好所有相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。