工人上班刚打卡突然头晕送医院去了，医生诊断是脑干出血请问一下这是算工伤吗？

工人上班刚打卡突发脑干出血是否算工伤需视具体情况而定。
如果在工作时间和工作岗位突发脑干出血，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。若存在以下不同情况，则认定结果不同：
1. 若突发脑干出血发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内抢救无效死亡：属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的“视同工伤”情形。
2. 若突发脑干出血虽发生在工作时间和工作岗位，但抢救时间超过48小时：通常不认定为工伤，除非有证据表明死亡与脑干出血直接相关且抢救时间具有合理性。
3. 若突发脑干出血与工作无直接因果关系：不认定为工伤，但可申请非因工负伤相关待遇。
4. 若脑干出血发生在非工作时间或非工作场所：一般不认定为工伤，除非与工作有直接因果关系（如职业病导致的脑出血）。
5. 若事发时虽已打卡，但尚未进入实际工作状态：是否认定为工伤需结合具体岗位职责和用人单位安排进行判断。
6. 若经鉴定属于高血压、脑血管畸形等基础疾病引发的脑干出血：通常不认定为工伤，除非能证明与工作环境或工作强度存在直接因果关系。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，判断脑干出血是否属于工伤有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。结合本案情况，如果工人是在工作时间和工作岗位突发脑干出血，并在48小时内抢救无效死亡，则符合该条规定，应当视同工伤。若抢救时间超过48小时，即便最终死亡与脑干出血有关，也通常不适用该条规定。此外，《工伤保险条例》第十四条还规定了因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤，但脑干出血若非因工作事故或职业病导致，一般不适用该条。因此，是否构成工伤的关键在于事发时间、地点、抢救时间及疾病与工作的关联性。
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针对工人突发脑干出血是否属于工伤的情况，建议采取以下实用行动步骤：
1. 立即报告用人单位：第一时间将事发情况报告给用人单位负责人，便于启动工伤申报流程。
2. 收集完整医疗记录：包括就诊时间、诊断证明、抢救过程、死亡时间等关键信息，以作为工伤认定的重要依据。
3. 申请工伤认定：通过用人单位或直接向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在法定时限内提出。
4. 保留打卡记录和证人证言：打卡记录可证明事发时间，证人证言可辅助证明事发地点和当时状态。
选择处理方式时，应重点考虑事发是否发生在工作时间和工作岗位、抢救时间是否在48小时内、是否有证据支持与工作相关等核心因素。
如您不确定具体操作流程或遇到用人单位不配合的情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便维护自身合法权益。
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工人突发脑干出血若未被认定为工伤，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败导致经济损失：例如，若脑干出血发生在非工作时间或抢救时间超过48小时，可能无法获得工伤保险赔偿，医疗费用和丧葬费用需自行承担。
2. 证据不足导致权利受损：例如，若缺乏抢救时间记录或打卡记录，社保部门可能以证据不足为由拒绝认定工伤，影响家属获得一次性工亡补助金等权益。
这些风险可能直接影响家属是否能依法获得工伤赔偿，建议提前收集和保留相关证据，并在有疑问时及时咨询律师。