劳动合同出生年月错了怎么办

劳动合同出生年月错了可以通过与用人单位协商更正并更新合同内容。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在用人单位信息录入错误的情况：例如因HR操作失误导致出生年月与身份证信息不符，员工可直接向用人单位提出书面更正申请，提供身份证、户口本等有效证件复印件，用人单位核实后应在劳动合同中进行批注更正或重新签订补充协议，明确正确的出生年月并加盖公章。
2. 若存在员工入职时提供信息错误的情况：如员工本人填写入职登记表时误写出生年月，需主动向用人单位说明情况，提交真实的身份证明材料，经用人单位确认后，双方协商一致对劳动合同中的出生年月进行修改，修改处需双方签字或盖章确认。
3. 若存在劳动合同文本打印错误的情况：即合同模板本身存在印刷错误导致出生年月有误，员工发现后应及时告知用人单位，由用人单位重新打印正确的合同文本，双方重新签署，原错误合同由用人单位收回并妥善处理。
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劳动合同出生年月错了的更正问题，可依据《中华人民共和国户口登记条例》来明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条规定：“户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。”虽然该条款直接规范的是户口登记信息的更正，但劳动合同中的出生年月应以户口登记信息为准。当劳动合同出生年月与户口登记的真实出生年月不符时，属于合同内容与客观事实不一致的情形。根据上述规定精神，当事人（即员工）有权提供户口登记机关出具的证明材料（如身份证、户口本），向用人单位申报更正劳动合同中的出生年月信息，用人单位在审查属实后，应予以变更或更正劳动合同内容，这是确保合同信息真实性的必然要求。
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针对劳动合同出生年月错了的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理：
1. 及时与用人单位沟通：发现劳动合同出生年月错误后，第一时间向用人单位的人力资源部门或直接负责人反映情况，说明错误之处及自己的诉求，避免因拖延导致错误信息被长期使用，影响后续可能涉及的工龄计算、退休年龄认定等权益。
2. 准备并提交证明材料：收集能证明真实出生年月的有效证件，如身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、出生医学证明（如有）等，将这些材料提交给用人单位，作为更正劳动合同出生年月的依据，确保材料的真实性和完整性。
3. 协商签订更正文件：与用人单位协商具体的更正方式，可选择在原劳动合同错误处进行手写更正，由双方在更正处签字或盖章确认；也可签订劳动合同补充协议，专门约定出生年月的更正事宜，明确正确信息及协议生效时间，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。
4. 留存更正证据：无论采取何种更正方式，都要留存好相关证据，如更正后的劳动合同文本、补充协议、提交证明材料的签收记录等，以备日后可能出现的纠纷时使用。
选择解决方案时，重点考虑更正方式的规范性和法律效力，确保能有效固定更正后的正确信息。若你在与用人单位沟通或协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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劳动合同出生年月错了可能会带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：
1. 工龄计算不准确的风险：如果劳动合同出生年月错误，可能导致工龄计算出现偏差。例如，员工真实出生年月显示其入职时已满18周岁，符合法定就业年龄，但错误的出生年月可能显示其入职时未满18周岁，用人单位可能以此为由主张部分工龄无效，影响员工的带薪年假天数、经济补偿金计算基数等权益。
2. 社保待遇受影响的风险：社保部门在核定退休年龄、养老金发放等事项时，可能会参考劳动合同中的出生年月信息。若劳动合同出生年月与身份证信息不符，可能导致社保系统记录的出生年月错误，进而影响员工正常办理退休手续、领取养老金的时间，甚至可能造成养老金数额计算错误等问题。