首先，法定节假日前后请假通常按1.5倍工资算。其次，根据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付3倍工资，而休息日加班可安排补休或支付2倍工资。若法定节假日前后请假未获1.5倍工资，可能违反《劳动法》，影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，处理法定节假日前后请假工资问题，常见方式是查阅公司规定或劳动合同，明确加班工资计算方式。其次，若规定不明确，应与公司人事协商，或参考行业惯例及《劳动法》规定，合理确定加班费用。选择方式时，需确保合法合规，避免免损害员工利益或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假工资问题，需分情况：1. 法定节假日加班，应支付3倍工资；2. 休息日加班，可安排补休或2倍工资；3. 请假非节假日或非休息日，按正常工作工资计算。
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