工资调整需遵循《劳动法》，必须与劳动者协商并书面同意。未经同意单方降薪，劳动者可申请劳动仲裁追讨。严重后果是引发劳动纠纷，损害企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资调整需协商。操作如下：1.与劳动者沟通，明确调整原因和幅度；2.协商一致后，签订书面协议；3.如劳动者不同意，保持原工资或寻求法律途径；4.避免未经同意单方调整，以免引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资调整常见处理方式为与劳动者协商，并取得其书面同意。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时应考虑实际情况和法律依据。
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