员工提前申请离职，公司不能单方面提前让其离职。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知离职，公司需按约定处理。若公司强行提前解约，可能面临法律纠纷及赔偿。严重时会损害公司声誉，影响员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提前离职需按规定。1. 协商离职：双方同意后，可提前办理离职手续。2. 法定离职：员工提前三十日书面通知，公司按流程办理。若员工未提前通知，公司可要求其赔偿损失。3. 单方离职：公司存在违法情形时，员工可即时离职并维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工提前离职，常见方式为协商或按法律规定处理。若双方协商一致，可提前离职；否则，应遵守员工提前三十日书面通知的规定。选择方式时，需考虑公司利益、员工权益及法律规定。
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