员工下班中风，公司通常不可随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，公司不得辞退。若强行辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。中风属严重疾病，未及时妥善处理，可能导致公司声誉及经济利益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中风不可随意辞退。具体操作：1. 立即核实员工医疗情况，确认是否属于医疗期；2. 如在医疗期内，按公司规定给予病假及工资；3. 医疗期满，评估员工是否能继续工作；4. 若不能，按法律规定解除合同并支付经济补偿；5. 全程保持与员工沟通，确保处理过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，公司应首先确认员工是否在医疗期内。若在医疗期内，应给予病假及相应待遇；若医疗期满仍不能工作，可考虑解除合同但需支付补偿。选择处理方式时，务必遵循法律规定，避免违法风险。
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