老板扣工资当押金合法吗

老板扣工资当押金是否合法，需根据具体情况判断。老板扣工资当押金的行为原则上不合法。如果用人单位以“押金”名义扣留工资，属于违法行为；但如果是在特定合法情形下扣除工资，例如劳动者给单位造成损失、依法代扣个税或社保等，则属于合法扣除。1. 若用人单位以“押金”为名，非法扣留工资：该行为违反《劳动合同法》第九条，属于违法收取押金，劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。2. 若因劳动者给单位造成经济损失，用人单位依法从工资中扣除赔偿金：根据《工资支付暂行规定》第十六条，可在不超过当月工资20%的范围内扣除，但不得低于最低工资标准。3. 若用人单位依法代扣个税、社保等费用：根据《工资支付暂行规定》第十五条，该类扣除属于合法行为，不属于非法扣押工资的情形。
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依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，老板扣工资当押金的合法性需结合具体法律条文分析。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅在以下几种情形下可以合法扣除工资：如代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费等。若老板以“押金”为由无合法依据扣留工资，违反该条规定。此外，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何形式收取押金或要求劳动者提供担保。因此，除非属于法定扣除情形，否则老板扣工资作为押金的行为属于违法。如果用人单位以“培训费”“违约金”等名义变相收取押金，也应依法认定为非法行为。综上，只有在符合法律明确规定的范围内扣除工资，才属于合法行为。
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针对老板扣工资当押金的行为，建议采取以下措施进行应对。1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、扣款通知或收据等材料，确认工资被扣的具体金额和理由。2. 与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，要求其说明扣款的法律依据，并要求返还非法扣留的工资。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：如确认用人单位违法收取押金，可依法申请劳动仲裁，要求返还押金并追究其法律责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和扣款的合法性。若用人单位无合法依据扣款，建议尽快通过法律途径维权。如有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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老板扣工资当押金可能涉及以下法律风险。1. 用人单位可能面临行政处罚：若被认定为非法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金，并处以罚款。2. 劳动者可能面临经济损失：若未及时维权，被非法扣除的工资可能难以追回，影响个人经济状况。例如，某公司以“入职押金”名义扣除员工三个月工资共计1.5万元，员工未及时维权，后公司倒闭，押金无法追回。再如，员工离职后才发现工资中长期被非法扣除部分作为“风险金”，维权时因缺乏证据导致败诉。因此，遇到类似情况应尽早保留证据并寻求法律帮助。