国企保安员工作待遇受劳务派遣性质影响。依据《劳动法》与《劳动合同法》，保安作为劳务派遣工，待遇可能低于正式员工，企业需确保待遇不违反法律规定，否则将面临法律风险，如被投诉或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国企保安员工作待遇问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与保安公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可通过劳动仲裁维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企保安待遇问题。操作方式：1. 与保安公司沟通，了解并争取合理待遇；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，可依法提起诉讼。
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